3 pertanyaan teratas untuk ditanyakan dalam wawancara 2022

Courtesy of Unsplash

Pertanyaan wawancara perlu dipikirkan secara strategis guna menemukan kandidat yang cocok bagi perusahaan Anda. Alasannya, pertanyaan wawancara yang dipersiapkan dengan baik dapat membantu Anda untuk mengenal kandidat karyawan baru dan menilai apakah mereka akan cocok bergabung di perusahaan Anda.

Oleh karena itu, Anda sebaiknya menyertakan proses wawancara ke dalam serangkaian proses rekrutmen lainnya, misalnya personality test, pemberian tugas dalam studi kasus, serta pemberian pre-assessment questions. Anda juga dapat memanfaatkan teknologi rekrutmen berbasis digital seperti online assessment tool.

• Tujuan wawancara kandidat karyawan baru
  • 1. Mengetahui informasi yang relevan seputar kandidat secara lebih dalam
  • 2. Menjelaskan lingkup pekerjaan serta ekspektasi atas kandidat
  • 3. Mencari kandidat yang cocok dengan perusahaan
• Contoh pertanyaan wawancara
  • Contoh pertanyaan wawancara seputar diri kandidat
  • Contoh pertanyaan wawancara seputar cara kerja dan pengetahuan kandidat
  • Contoh pertanyaan wawancara seputar kepegawaian
• Saran seputar wawancara
• Wawancara bertingkat

Tujuan wawancara kandidat karyawan baru

Pengaruh proses wawancara dalam menemukan kandidat yang tepat dan cocok bagi perusahaan Anda dapat tergambar dari tujuan diadakannya proses wawancara itu sendiri, yaitu sebagai berikut:

1. Mengetahui informasi yang relevan seputar kandidat secara lebih dalam

Informasi seputar kandidat umumnya memang sudah tercantum pada CV mereka, seperti tanggung jawab serta periode kerja di perusahaan tempat mereka bekerja sebelumnya. Meski demikian, melalui wawancaralah Anda dapat menanyakan hal-hal yang lebih spesifik yang tidak termuat dalam CV.

Beberapa pertanyaan yang dapat Anda lontarkan misalnya, pencapaian terbesar kandidat selama bekerja di perusahaan sebelumnya, kesulitan yang mereka rasakan, serta alasan mereka memutuskan untuk resign dan melamar di perusahaan Anda.

2. Menjelaskan lingkup pekerjaan serta ekspektasi atas kandidat

Penting bagi Anda untuk menjelaskan lingkup pekerjaan serta ekspektasi yang Anda miliki mengenai peran kandidat di perusahaan Anda kelak. Alasannya, informasi ini dapat digunakan kandidat untuk menilai dirinya sendiri–apakah mereka mampu mengerjakan tanggung jawab di peran yang akan mereka isi?

Penjelasan mengenai lingkup pekerjaan akan lebih efektif disampaikan pada saat wawancara ketimbang hanya menuliskannya di iklan lowongan pekerjaan. Anda juga dapat memberikan kesempatan bagi kandidat untuk memberikan respon atau mengajukan pertanyaan agar mereka lebih mengerti hal-hal yang akan menjadi tanggung jawab mereka nantinya.

3. Mencari kandidat yang cocok dengan perusahaan

Selain mencari kandidat yang memiliki skill, Anda tentu ingin mencari kandidat dengan personality yang sesuai dengan budaya perusahaan Anda. Ketika menjawab pertanyaan, seringkali pola pikir, sifat, serta karakteristik kandidat dapat tercermin untuk Anda pertimbangkan.

Misalnya, apakah kandidat ini percaya diri dalam menjawab pertanyaan wawancara? Kepercayaan diri seringkali menjadi modal bagi beberapa peran yang berhubungan dengan pihak eksternal. Atau apakah kandidat ini terlihat menguasai bidangnya? Hal ini dapat tergambar ketika mereka menjawab pertanyaan seputar pekerjaan mereka.

Contoh pertanyaan wawancara

Ada dua tipe pertanyaan yang dapat Anda lontarkan pada saat wawancara, yaitu pertanyaan tertutup dan terbuka. Pertanyaan tertutup memiliki jawaban yang relatif lebih singkat. Misalnya, pertanyaan ya atau tidak, pertanyaan memilih satu antara tiga pilihan yang ada, dan lain sebagainya. Sedangkan pertanyaan terbuka membutuhkan jawaban yang lebih elaboratif.

Dalam menyusun pertanyaan wawancara, Anda dapat mempriotaskan melontarkan pertanyaan terbuka. Hal ini dikarenakan secara umum, pertanyaan terbuka lebih dapat menggali pengetahuan dan kemampuan karyawan. Namun Anda juga dapat mengombinasikan beberapa pertanyaan tertutup.

Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan wawancara yang dapat Anda gunakan.

Contoh pertanyaan wawancara seputar diri kandidat

1. Ceritakan mengenai diri Anda.
2. Apa alasan Anda melamar untuk posisi dan perusahaan ini?
3. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?
4. Mengapa Anda memutuskan untuk berpindah jalur karier?
5. Jelaskan mengenai peran Anda di perusahaan sebelumnya.
6. Apa kesulitan terbesar di peran Anda sebelumnya?
7. Apa pencapaian terbesar di peran Anda sebelumnya?
8. Ceritakan rencana Anda seputar karier dalam jangka pendek serta jangka panjang.

Contoh pertanyaan wawancara seputar cara kerja dan pengetahuan kandidat

1. Apa yang Anda sukai dari pekerjaan Anda?
2. Bidang apa yang paling Anda kuasai dalam pekerjaan Anda?
3. Bagaimana suasana kerja yang cocok untuk Anda?
4. Apa insight mengenai perkembangan industri saat ini?
5. Ceritakan apa yang kamu ketahui tentang perusahaan ini.
6. Menurut Anda, siapa saja kompetitor perusahaan ini?
7. Identifikasi hal yang membedakan antara perusahaan ini dengan perusahaan kompetitor.
8. Darimana Anda mendapatkan referensi atau inspirasi? (opsional)

Contoh pertanyaan wawancara seputar kepegawaian

1. Apakah Anda bersedia bekerja pada akhir pekan?
2. Apakah Anda bersedia ditugaskan ke luar kota atau negeri?
3. Berapa ekspektasi gaji di peran baru Anda nanti?
4. Jika Anda lolos seleksi, kapan Anda dapat mulai bekerja?

Saran seputar wawancara

Selain melontarkan pertanyaan yang strategis, Anda dapat mendesain suasana wawancara yang Anda kehendaki demi mendapatkan hasil yang Anda inginkan. Misalnya, jika Anda ingin menggali informasi sebanyak-banyaknya dari kandidat, gunakan tone yang ramah dalam mengajukan pertanyaan. Dengan demikian, kandidat dapat merasa nyaman, berpikir lebih jernih, dan menjawab pertanyaan dengan sepenuh hati.

Sebaliknya, jika Anda ingin melihat kemampuan karyawan berada di bawah tekanan, Anda dapat menunjukkan tone wawancara yang sedikit tegas. Meski demikian, tetaplah ingat tujuan wawancara, yaitu untuk menggali informasi kandidat.

Perhatikan juga medium diadakannya wawancara. Ada beberapa poin penting yang harus diperhatikan jika wawancara diadakan secara virtual, seperti membatasi jumlah partisipan wawancara dan memanfaatkan fitur screen sharing.

Wawancara bertingkat

Seringkali, dibutuhkan lebih dari satu kali wawancara dalam pencarian kandidat yang tepat bagi perusahaan Anda. Wawancara tahap pertama umumnya akan diadakan oleh HR untuk membahas hal-hal seputar diri kandidat serta kepegawaian. Kemudian, jika kandidat lolos seleksi tahap pertama, akan dilanjutkan dengan wawancara oleh supervisor atau user untuk menggali informasi yang sifatnya lebih teknis dan berhubungan dengan pekerjaan.

Wawancara dapat menjadi proses yang cukup panjang dan kompleks serta membutuhkan keahlian tertentu. Untuk itu, Glints TalentHunt hadir agar Anda dapat menemukan kandidat yang tepat, tanpa mengadakan proses wawancara.

—

Artikel ini dipersembahkan oleh Glints Employers, platform rekrutmen premium yang menghubungkan startup serta perusahaan dengan talenta-talenta berbakat secara cepat dan terjangkau. Pelajari layanan lengkap Glints Employers untuk membantu Anda membangun tim yang solid hari ini.

Apa pertanyaan yang diperlukan harus ditanyakan wawancara?

Apa saja jenis pertanyaan dalam wawancara?

Bagaimana pertanyaan untuk wawancara yang baik?

Karena Anda di sini, ada satu fakta penting yang sudah Anda ketahui: Anda harus mengajukan beberapa pertanyaan setelah wawancara Anda jika Anda ingin melakukan pekerjaan itu. & NBSP;

Tapi bukan sembarang pertanyaan lama: pertanyaan terbaik untuk diajukan kepada pewawancara tidak hanya memberi Anda info yang Anda butuhkan, tetapi juga menunjukkan kepada Anda secara positif. & NBSP;

Jadi, hari ini kami akan menyiapkan beberapa pertanyaan tindak lanjut yang bagus untuk diajukan kepada pewawancara di akhir wawancara, atau bahkan selama wawancara, untuk meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan. & NBSP;

Inilah yang akan kami liput bersama:

• Apa yang diharapkan seorang pewawancara ketika mereka bertanya, "Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?"
• Bagaimana mempersiapkan pertanyaan wawancara yang paling umum.
• Pertanyaan terpenting untuk ditanyakan kepada pewawancara.
• Daftar 65+ jawaban sampel untuk Anda sesuaikan dengan kebutuhan Anda selama wawancara.

Ingin menghemat waktu dan menyiapkan resume Anda dalam 5 menit? Coba pembuat resume kami. Cepat dan mudah digunakan. Plus, Anda akan mendapatkan konten siap pakai untuk ditambahkan dengan satu klik. Lihat 20+ templat resume dan buat resume Anda di sini. Try our resume builder. It’s fast and easy to use. Plus, you’ll get ready-made content to add with one click. See 20+ resume templates and create your resume here.

Contoh resume yang dibuat dengan pembangun kami - lihat lebih banyak sampel resume di sini.See more resume samples here.

Untuk merasa lebih siap untuk wawancara Anda, periksa:

• Bagaimana mempersiapkan wawancara telepon
• Panas untuk mempersiapkan wawancara zoom
• Bagaimana menjawab apa kelemahan Anda
• Bagaimana menjawab apa kekuatan Anda
• Pertanyaan dan jawaban wawancara situasional
• Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Perilaku
• Apa pertanyaan wawancara ilegal
• Apa yang harus Anda bawa ke wawancara
• Apa pertanyaan wawancara untuk manajer
• Bagaimana menindaklanjuti setelah wawancara

1

Tunjukkan minat Anda untuk posisinya

Sebelum Anda dapat mengajukan pertanyaan yang lebih besar, pastikan bahwa Anda memiliki pemahaman yang kompeten tentang semua yang diperlukan posisi Anda.

Berikut adalah pertanyaan teratas yang harus Anda tanyakan kepada pewawancara:

1. Apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara/perekrutan?
2. Berapa lama proses perekrutan Anda biasanya?
3. Apa tanggung jawab utama posisi ini?
4. Seperti apa rutinitas saya sehari-hari jika saya mendapatkan pekerjaan itu?
5. Apa yang bisa Anda ceritakan tentang pekerjaan itu selain dari apa yang ada dalam deskripsi?
6. Apa yang akan saya capai di bulan/tahun pertama saya di tempat kerja?
7. Apa kunci untuk berhasil dalam peran ini?
8. Seperti apa rasanya selama masa tersibuk dan terberat untuk peran ini?
9. Apakah saya perlu bepergian untuk posisi itu?
10. Jam apa yang diharapkan bagi saya untuk melakukan peran pada kapasitas maksimum?
11. Apakah lembur diharapkan dan/atau diizinkan?
12. Bisakah Anda ceritakan sedikit tentang orang yang akan saya laporkan secara langsung?
13. Seperti apa proses onboarding untuk karyawan baru?
14. Berapa banyak orang yang akan saya kerjakan?
15. Jika saya dipekerjakan untuk posisi itu, apa tanggal mulai yang ideal?
16. Apakah Anda mengharapkan tanggung jawab untuk peran ini untuk berubah dalam waktu dekat?

Jika Anda jelas tentang seluk beluk posisi dan peran Anda, Anda kemudian dapat beralih ke pertanyaan yang lebih besar dan lebih umum untuk ditanyakan & nbsp; seorang pewawancara.

Kiat Pro: Hindari mengajukan pertanyaan kepada pewawancara ya/tidak. Sama seperti mereka akan menyimpan pertanyaan ya/tidak sebagian besar untuk lamaran pekerjaan, beberapa pertanyaan Anda diajukan harus meminta tanggapan terperinci. Juga, banyak dari jawaban ini mungkin dapat ditemukan online.: Avoid asking the interviewer yes/no questions. Just as they will save their yes/no questions mostly for the job application, your few questions posed should solicit a detailed response. Also, many of these answers can probably be found online.

Ini adalah pertanyaan terbaik untuk Anda tanyakan dalam sebuah wawancara. Tetapi sebelum Anda sampai pada titik ini dalam pertemuan besar Anda, pastikan Anda telah menyiapkan jawaban yang baik untuk pertanyaan wawancara yang akan mereka tanyakan kepada Anda: pertanyaan wawancara kerja umum dan jawaban terbaikCommon Job Interview Questions and Best Answers

2

Menunjukkan minat pada perusahaan

Anda telah menunjukkan minat pada posisi tersebut, tetapi Anda juga harus menunjukkan kepada manajer perekrutan atau direktur SDM bahwa Anda adalah pemain tim yang akan bangga menjadi bagian dari perusahaan.

Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan untuk diajukan selama wawancara untuk menunjukkan minat Anda pada perusahaan:

1. Seperti apa budaya kerja di sini?
2. Bisakah Anda memberi tahu saya seperti apa tim itu?
3. Model penguatan apa yang Anda gunakan untuk mengoreksi dan menginstruksikan?
4. Berapa lama rata -rata orang mempertahankan pekerjaan ini?
5. Bagaimana posisi sesuai dengan kaitannya dengan seluruh organisasi?
6. Bagaimana cara melihat/berinteraksi manajemen senior dengan orang di posisi ini?
7. Apakah ada jalur karier yang diharapkan akan diikuti oleh seseorang di posisi ini?
8. Apa prospek pertumbuhan?
9. Bisakah Anda membahas lebih detail tentang budaya perusahaan?
10. Bagaimana Anda menggambarkan gaya manajemen secara keseluruhan di perusahaan?
11. Apa yang paling Anda sukai/karyawan tentang bekerja di sini?
12. Seberapa baik orang dengan latar belakang saya menyesuaikan diri dengan bekerja di sini?
13. Apa yang bisa Anda ceritakan tentang perusahaan yang tidak diketahui secara luas?
14. Jenis gaya kepemimpinan/manajemen apa yang Anda promosikan di perusahaan?
15. Bagaimana perusahaan mengambil ide dari awal hingga selesai?
16. Apa yang akan Anda katakan adalah waktu yang dihabiskan untuk menciptakan produk/proyek baru?

Pertanyaan -pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda tidak hanya memikirkan diri sendiri dan bagaimana Anda dapat menyelesaikan pekerjaan Anda, tetapi mereka menggambarkan Anda sebagai seseorang yang peduli dengan mata pencaharian dan kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.

Kiat Pro: Berapa banyak pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara? Buatlah setidaknya dua. Seseorang merasa sedikit tidak bertanggung jawab daripada tidak meminta sama sekali. Dua atau lebih membuat Anda tampak siap dan ingin tahu tentang pekerjaan Anda.: How many questions to ask an interviewer? Make it at least two. One feels just marginally less irresponsible than asking none at all. Two or more make you appear prepared and pleasantly curious about your employment.

Wawancara tidak semua tentang pertanyaan dan jawaban wawancara. Anda perlu memikirkan senyum Anda, merasa tenang dan percaya diri, tidur nyenyak, dan banyak lagi. Baca Panduan Kami: 50+ Tips Wawancara, Saran & Pedoman Sukses50+ Successful Interview Tips, Advice & Guidelines

3

Mengungkapkan Anda lebih mengesankan dari yang mereka pikirkan

Katakanlah Anda ingin menarik perhatian sekali lagi ke gelar yang mengesankan yang Anda kerjakan dengan sangat keras. Anda memberi tahu mereka di resume Anda, tetapi bagaimana kalau menanyakan sesuatu seperti ini:

“Saya bangga telah diberikan sarjana dalam hubungan dan diplomasi internasional saya, dan saya ingin menggunakan apa yang saya pelajari jika saya mendapatkan pekerjaan itu. Apakah Anda melihat saya dapat memanfaatkan keterampilan dan pengetahuan ini dalam peran ini? ”

Bagaimana tentang itu? Anda menjatuhkannya di sana lagi, dan Anda melakukannya dengan cara yang tidak terlepas seperti Anda hanya ingin tepukan di belakang.

Mari kita lihat beberapa pertanyaan yang lebih baik untuk ditanyakan dalam sebuah wawancara untuk mengungkapkan bahwa Anda lebih mengesankan daripada resume dan surat lamaran Anda membuat Anda keluar:

1. Saya ingin tahu apakah Anda lebih mendasarkan proses inovasi Anda pada gaya Silicon Valley “Bergerak cepat dan hancurkan” atau presisi dan seni?
2. Jenis proses dan teknologi apa yang Anda gunakan untuk bekerja secara kolaboratif?
3. Bagaimana Anda mengukur kinerja dan kesuksesan dalam peran ini?
4. Bagaimana umpan balik diberikan kepada karyawan?
5. Bisakah Anda memberi tahu saya bagaimana rasanya mendapatkan ulasan kinerja?
6. Apa yang akan Anda anggap sebagai pencapaian tertinggi untuk seseorang dalam peran ini selama tahun depan?
7. Apakah ada proyek khusus yang akan saya kerjakan segera?
8. Bagaimana informasi didokumentasikan dan dibagikan di seluruh proyek dan departemen?
9. Jenis orang apa yang paling sukses di sini?
10. Jenis hal apa yang perlu saya capai untuk maju dalam posisi/perusahaan?
11. Apakah ada hal lain yang bisa saya ceritakan tentang diri saya yang akan membantu Anda dengan keputusan Anda?

Ajukan pertanyaan cerdas dalam sebuah wawancara sehingga Anda dapat pergi setelah membuat kesan kuat terakhir.

Kiat Pro: Hindari mengajukan pertanyaan dengan kemungkinan jawaban yang terlalu luas. Jika Anda memiliki sesuatu yang luas untuk ditanyakan, membaginya menjadi beberapa pertanyaan berukuran gigitan, dan tanyakan satu per satu.: Avoid asking questions with possible answers that are too broad. If you have something broad to ask, split it down into multiple, bite-sized questions, and ask them one at a time.

Pertanyaan wawancara perilaku sulit dijawab, tetapi metode bintang adalah formula untuk menjawabnya dengan sempurna. Baca Panduan Ini: Metode Bintang untuk Pertanyaan Wawancara Perilaku AcingSTAR Method for Acing Behavioral Interview Questions

Saat membuat resume di pembangun kami, seret & drop poin, keterampilan, dan mengisi barang yang membosankan. Cek ejaan? Memeriksa. Mulailah membangun A & NBSP; Template Resume Profesional di sini secara gratis.professional resume template here for free.

Setelah selesai, Zety's Resume Builder akan mencetak resume Anda dan memberi tahu Anda bagaimana membuatnya lebih baik.Zety’s resume builder will score your resume and tell you exactly how to make it better.

4

Tanyakan tentang tantangan, perjuangan & persaingan

Bertanya tentang poin rasa sakit perusahaan dan perjuangan saat ini akan memungkinkan Anda untuk memulai percakapan tentang bagaimana Anda dapat menambah nilai kepada perusahaan dengan memperbaikinya.

Selain itu, menanyakan tentang persaingan mereka dan tantangan sehari -hari memberi Anda wawasan apakah posisinya akan cocok untuk Anda atau tidak.

Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara yang baik untuk diajukan pewawancara tentang tantangan, perjuangan, dan persaingan perusahaan saat ini:

1. Anda menyebutkan bahwa tim sedikit berjuang untuk bekerja sama. Bagaimana peran saya membantu meningkatkan kerja tim?
2. Bolehkah saya bertanya mengapa orang terakhir meninggalkan pekerjaan itu?
3. Kesalahan apa yang dilakukan orang di posisi ini?
4. Pesaing/produk/target mana yang paling Anda khawatirkan?
5. & nbsp; Berapa banyak orang yang meninggalkan perusahaan pada tahun lalu?
6. Apa perubahan/tantangan terbesar yang harus dihadapi departemen/perusahaan/industri baru -baru ini?
7. Apa area fokus saat ini untuk perusahaan secara keseluruhan?
8. Apa poin rasa sakit yang harus Anda hadapi sehari-hari bahwa orang dalam peran ini harus memperbaiki?

Mengajukan pertanyaan tentang kompetisi perusahaan dan poin rasa sakit menunjukkan bahwa pola pikir Anda sudah dalam peran dan kepala Anda ada dalam permainan. Ini akan dengan mudah mengesankan mereka dan memudahkan untuk membayangkan Anda dalam posisi itu juga.

Kiat Pro: Jangan hanya berpegang pada satu topik saat mengajukan beberapa pertanyaan kepada pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda tertarik pada setiap aspek perusahaan, bukan item tertentu yang mungkin menandakan bahwa Anda memiliki pengalaman buruk atau duri di pihak Anda.: Don’t stick to only one topic when asking the interviewer multiple questions. Show that you’re interested in every aspect of the company, not a particular item that may signal that you have a bad experience or a thorn in your side.

Jika Anda bertanya tentang perjuangan dan tantangan perusahaan, pastikan Anda paling tahu bagaimana Anda akan menjawab salah satu pertanyaan wawancara kerja paling penting yang diwawancarai bertanya: "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" Jawaban terbaik (6 contoh terbukti)"Why Should We Hire You?" Best Answers (6 Proven Examples)

5

Tanyakan tentang peluang & masa depan

Sangat menyenangkan untuk bertanya kepada pewawancara tentang tanggung jawab saat ini dari posisi Anda atau operasi sehari-hari perusahaan.

Namun, buat mereka melihat bahwa Anda adalah penjaga dengan bertanya tentang pertumbuhan dan peluang. Tunjukkan Anda peduli pada perusahaan dan posisinya dengan menanyakan bagaimana mereka akan berkembang atau bergerak maju.

Lihatlah beberapa pertanyaan sampel untuk diajukan kepada pewawancara di akhir wawancara tentang peluang dan masa depan perusahaan:

1. Bagaimana Anda menghargai karyawan untuk pekerjaan yang baik?
2. Apakah Anda melihat peran berkembang di masa depan?
3. Apakah Anda punya pelatihan kerja?
4. Apakah ada peluang untuk pengembangan profesional? & NBSP; Jika demikian, seperti apa bentuknya?
5. Berapa banyak orang yang bergabung dengan perusahaan baru -baru ini?
6. Apakah perusahaan terus berkembang?
7. Di mana Anda ingin perusahaan berada dalam lima tahun?
8. Apa tujuan perusahaan untuk masa depan?
9. Seberapa transparan perusahaan tentang operasi/pendapatan/rencana masa depan?

Ketika Anda menunjukkan bahwa Anda peduli dengan kesuksesan perusahaan di masa depan, mereka akan senang. Ini adalah salah satu cara terbaik menuju cara berhasil dalam sebuah wawancara.

Kiat Pro: Dan sekali lagi, yang terbesar tidak-tidak ketika mereka bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan untuk mereka adalah mengatakan, "Tidak, tidak ada yang terlintas dalam pikiran." Ini menunjukkan kurangnya minat dan persiapan. Selalu ajukan setidaknya dua pertanyaan kepada pewawancara!: And once again, the biggest no-no of all when they ask if you have any questions for them is to say, “No, nothing comes to mind.” This shows a lack of interest and preparation. Always ask at least two questions to the interviewer!

Ingin benar -benar tahu cara memaku wawancara? Anda harus memiliki tanggapan terperinci yang siap ketika mereka meminta Anda untuk memberi tahu mereka tentang diri Anda. BACA INI: Jawaban yang sempurna untuk ceritakan tentang diri Anda [7 contoh]The Perfect Answer for Tell Me About Yourself [7 Examples]

6

Hindari pertanyaan yang tidak benar & selesaikan

Jujur saja - Anda butuh uang; Itu hanya alasan terbesar untuk menginginkan pekerjaan ini.

Namun, Anda tidak boleh membuatnya sangat jelas. Anda tidak ingin manajer perekrutan Anda berpikir Anda hanya tertarik dengan kompensasi. Simpan pertanyaan tentang gaji, promosi, tunjangan, tunjangan, dan barang -barang kompensasi lainnya dari wawancara Anda.

Juga, kami menyebutkan bahwa bertanya tentang budaya kerja adalah cara yang bagus untuk menunjukkan minat Anda pada perusahaan. Namun, jika mereka memiliki halaman web yang didedikasikan untuk menjelaskan budaya perusahaan mereka, seperti IBM dan Netflix, maka menanyakan ini akan membuat Anda terlihat seperti Anda tidak dapat repot -repot melakukan penelitian atau persiapan minimal.

Kesalahan umum lainnya adalah menanyakan selama wawancara tentang bagaimana wawancara itu berjalan atau jika Anda mendapatkan pekerjaan itu. Simpan ini untuk email tindak lanjut, atau, lebih baik lagi, beri mereka waktu untuk mendekati Anda dengan keputusan mereka. Akhirnya, jangan memancarkan ketidaksabaran dengan bertanya kapan Anda akan mendengar kabar dari mereka.

Ini semua tidak ada no-nos.

Ketika dihadapkan dengan majikan yang bertanya, "Jadi, apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?" Berikut adalah beberapa pertanyaan terakhir terburuk untuk ditanyakan kepada pewawancara:worst final questions to ask interviewers:

• Jadi, bagaimana saya melakukannya dalam wawancara ini?
• Nah, bagaimana ‘tentangnya? Apakah saya mendapatkan pekerjaan itu?
• Seberapa sering Anda memberikan kenaikan gaji?
• Seberapa sering Anda membagikan bonus?
• Jenis tunjangan dan manfaat apa yang bisa saya harapkan?
• Kapan saya bisa mendengar kabar dari Anda?
• Kapan Anda berencana membuat seseorang tawaran untuk pekerjaan itu?
• Apa yang sebenarnya dilakukan perusahaan ini?
• Seberapa cepat saya bisa meminta waktu liburan setelah Anda mempekerjakan saya?

Tidak seperti apa yang mungkin diajarkan oleh guru sekolah dasar Anda, ada pertanyaan bodoh ketika datang ke wawancara. Sebagian besar dari mereka adalah pertanyaan "saya", di mana Anda menempatkan diri Anda di hadapan kepentingan perusahaan.there are stupid questions when it comes to interviews. Most of them are “me” questions, those where you put yourself before the interests of the company.

Kiat Pro: Jangan ajukan terlalu banyak pertanyaan. Anda tidak ingin terlihat seperti Anda tidak melakukan riset sebelum wawancara, dan Anda tidak boleh melampaui sambutan Anda. Ambil petunjuk. Jika mereka terlihat kehilangan minat, selesaikan!: Don’t ask too many questions, either. You don’t want to look like you didn’t do any research before the interview, and you shouldn’t overstay your welcome. Take hints. If they look like they’re losing interest, wrap it up!

Ada banyak cara untuk mengetahui cara menjawab pertanyaan wawancara, tetapi kami akan memberi Anda jawaban terbaik untuk mewawancarai pertanyaan mengapa Anda ingin bekerja di sana: jawaban terbaik untuk "Mengapa Anda ingin bekerja di sini?" Pertanyaan wawancara [+8 contoh]Best Answers for the “Why Do You Want to Work Here?” Interview Question [+8 Examples]

Plus, surat pengantar yang cocok dengan resume Anda akan memberi Anda keuntungan dibandingkan kandidat lainnya. Anda dapat menulisnya di pembangun surat lamaran kami di sini. & Nbsp; beginilah terlihat seperti:cover letter builder here. Here's what it may look like:

Lihat lebih banyak templat surat lamaran dan mulailah menulis.cover letter templates and start writing.

Kunci takeaway

Pewawancara bertanya, "Ya, itu saja. Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya? ” Anda harus meminta sesuatu untuk menunjukkan bahwa Anda siap dan Anda peduli.

Pastikan Anda mengajukan setidaknya dua pertanyaan bagus dalam sebuah wawancara:

• Anda tertarik - ajukan pertanyaan pewawancara yang menunjukkan minat dan antusiasme Anda untuk posisi, perusahaan, dan untuk setiap tugas langsung atau proyek khusus yang mungkin diberikan kepada Anda. - Ask questions of the interviewer that show your interest and enthusiasm for the position, the company, and for any immediate tasks or special projects you may be given.
• Anda mengesankan-ajukan pertanyaan majikan yang dalam dan bermakna, alih-alih pertanyaan ya-tidak yang dijawab. Biarkan pertanyaan Anda mengulangi betapa mengesankan Anda untuk peran tersebut. Tahu bagaimana menanyakan pertanyaan yang bagus. - Ask the employer questions that are deep and meaningful, instead of simply-answered yes-no questions. Allow your questions to reiterate how impressive you are for the role. Know how to ask good questions.
• Anda berwawasan luas - ajukan pertanyaan pewawancara tentang masa depan perusahaan dan peluang untuk peran tersebut, tetapi juga tentang perjuangan saat ini, poin rasa sakit, dan tantangan yang mereka hadapi. - Ask the interviewer questions about the company’s future and opportunities for the role, but also about current struggles, pain points, and challenges they face.

Jika Anda mengikuti langkah -langkah ini, Anda akan tahu cara mengakhiri wawancara. Anda pasti akan menjadi orang yang paling mengesankan untuk bermil -mil. Dan setelah Anda meletakkan wawancara di belakang Anda, pastikan Anda menindaklanjuti dengan catatan terima kasih!

Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang, yah, pertanyaan untuk mengajukan calon majikan? (Anda tidak perlu mengatakan ya kali ini.) Beri kami teriakan di komentar di bawah dan kami akan menjawab pertanyaan Anda. Terima kasih sudah membaca!

Apa 5 pertanyaan teratas untuk diajukan kepada pewawancara?

Apa 3 pertanyaan terbaik untuk diajukan dalam sebuah wawancara?

Apa pertanyaan wawancara yang kuat?

Apa 5 pertanyaan unik yang dapat Anda tanyakan di akhir wawancara?